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隨著社會對職場人權和性別平權的關注日漸提升，「職場霸凌」與「職場性騷擾」已成為企業不可忽視的重要議題。然而，企業主或管理階層在面對此類事件時，往往因欠缺正確認知與完善的應對機制，導致原本可即時介入協助的個案，最終演變為重大勞資爭議，甚至釀成企業形象受損與鉅額賠償的結果，亦可能面臨法律責任。
根據勞動部與相關政府單位統計，2020年至2024年，職場霸凌相關陳情案件數暴增近3倍，2024年職場性騷擾通報申訴更高達1,500逾件。許多企業因未妥善處理相關事件，導致受到處罰的案件顯著上升。
面對此類高風險的職場事件，企業該如何辨識可能構成職場霸凌與性騷擾的行為？又該如何建構完善的防護和處理機制？為員工打造一個真正安心、安全的職場環境！
本講座邀請喆律法律事務所雷皓明律師，深入剖析相關法規與職場案例，帶您掌握企業責任與應對策略，共同營造友善且健康的職場文化。
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▼ 參考資料
企業實務案例分享：認知公司與管理者的責任意識
職場霸凌與性騷擾解析：釐清定義與法規概要
應對和防範策略說明：有效預防與妥善處理指南
