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隨著勞動法令意識日益提升，企業在處理員工離職或資遣時，稍有不慎即可能觸法，導致勞資爭議甚至遭主管機關裁罰。無論是資遣程序是否合法、離職是否出於自願，或工資與特休是否如期結清，這些看似例行的人事流程，其實都潛藏不小的法律風險。
為保障勞資雙方權益，雇主在終止勞動契約前，須審慎檢視是否符合《勞基法》、《性別平等工作法》等相關法規規定，並確保通報、書面文件與結清流程合法與完備，才能有效預防爭議與法律危機。
在處理員工離職與資遣時，企業應留意哪些法規重點？資遣理由是否具備法定事由？相關通報是否已於時限內正確完成？這些皆是企業不容忽視的法律風險！
本場講座邀請喆律法律事務所雷皓明律師，結合實務案例與法規解析，帶領企業人資與管理者掌握常見的法律風險，建立合規的勞動契約終止流程，有效降低爭議與裁罰風險，同時保障企業聲譽與員工權益，使勞資雙方皆能好聚好散！
📌 活動亮點
📌 活動流程與大綱
📌 活動時間與形式
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言果學習
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釐清法律要點：掌握資遣、解僱與自請離職的定義與適用條件
完備通知流程：建構合法終止契約所需的通報與書面機制
檢視給付項目：確認資遣費、特休折現與工資結清等
