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隨著企業招募程序日益公開透明，「招募面談的合法性」已成為企業人資與主管不容忽視的重點課題。面試過程若不慎涉及歧視性提問、不當蒐集個資、或釋出與事實不符的職缺條件，不僅容易觸法，還可能引發求職者申訴、損害企業形象，甚至導致勞資爭議。
近年來因面試問題引發的就業歧視或性別不平等爭議屢見不鮮，企業在面談過程中的提問、資料處理與錄用條件，均需審慎設計與執行，以避免違法爭議。
然而，企業究竟該如何建立合法、合規的招募流程？面談時哪些問題是絕對不能問的？又該如何在篩選人才的同時，保障求職者的人格權與資料安全？
本講座邀請喆律法律事務所雷皓明律師，從《就業服務法》等關鍵法規出發，結合常見實務案例，解析企業招募面談中可能踩線的風險情境，協助企業主管與人資夥伴有效避開法律地雷、強化用人流程，打造合法且具信任感的招募文化！
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▼ 參考資料
招募面談常見地雷解析：剖析違法提問與實務爭議
合法招募流程分享：掌握面談合規問法技巧
《就業服務法》關鍵規範說明：保障企業與求職者雙方權益
