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隨著勞動意識提升，現今社會愈加重視公平與個人權益。然而，在企業營運中，許多看似無心的疏忽，比如員工出勤管理：加班、請假、特休或離職等，若處理不當，都有可能觸及法律紅線，導致高額罰款與企業聲譽受損。
根據勞動部統計，2024年截至12月，已有1100家企業遭到開罰，罰款金額超過7000萬。六都中，共有4605家事業單位因違反《勞基法》遭裁罰，累積裁罰紀錄達6252條。其最常見的違規行為包括「工資未全額直接給付勞工」、「未合法給予加班費」、「未合法紀載勞工出勤情形」。
面對無所不在的職場法律紅線，企業如何避免違規，確保企業合規經營？忽略勞動法規管理，可能讓企業一夕陷入危機！
本講座邀請喆律法律事務所雷皓明律師，帶您深入剖析勞基法的高風險項目，並結合真實企業違規案例，教您如何有效預防問題發生，以及在問題發生時，如何透過即時有效的處理，減少二次發生的可能性，降低無心觸法的風險。
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▼ 參考資料
勞基法違規誤區排行榜：工時/工資認定、加班規範、假勤等
企業常見爭議案例解析：近期勞資爭議與避雷指南
2025勞基法修訂懶人包：重點條款與應變策略
