【人資體驗班】職場必修的法律常識

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本活動不須任何報名費用，採取審核制，以言果學習企業客戶或是從事企業人力資源者為優先，每個企業限額兩位，報名成功者將會發信通知，若有任何疑問，歡迎來信洽service@yanguo.com.tw。(本課程為實體體驗班)

勞動意識逐漸抬頭，現今社會更重視公平與個人權益。

在職場上，這些狀況都可能踩到法律紅線！

• 面試時，因好奇對方婚姻狀況而隨口詢問是否已婚？
• 要求應聘者提供健檢報告
• 招聘時，因工作性質標註「僅限男性」或「僅限女性」
• 公司是責任制，所以沒有加班費
• 下班後傳 LINE 給部屬交代任務
• 在工作場合開涉及種族、性別、宗教等議題的玩笑
• 用字遣詞不當，e.g「你這樣穿是不是想引起注意？」、「你今天的打扮讓人很難集中注意力。」、「這些專案對你來說太複雜了，還是留給其他同事吧。」、「你那麼年輕，真的可以勝任這個工作嗎？」

根據勞動部統計，勞資糾紛案件數量逐年增加，去年受理案量高達 2 萬 6 千件，其中占比最高的為「工資爭議」，其次則為「給付資遣費」、「職災補償」及「契約爭議」。

同時，職場霸凌及性騷擾也是企業不可忽視的一塊。最新資料顯示，去年申訴案件數總共 500 多件，已超越過往記錄，其中超過一半為職場性騷擾，其次為性別歧視。

此外，社群實驗室的最新網路調查結果也呈現出職場霸凌的嚴重性，其中最常見的為「不合理的工作安排」與「言語批評與霸凌」這 2 大類別，評論累積達6,000多則。

因此，不論是否作為主管及職場工作者都應該對「勞資糾紛」與「職場霸凌及性騷擾」的問題保持高度的重視與警覺。因為一但稍有不慎，不僅會損害公司形象，甚至可能面巨額罰款。

面對無所不在的職場法律紅線，本課程邀請喆律法律事務所的雷皓明與黃杰主持律師，分享基本的勞資法律常識，教您如何有效預防問題發生，以及在問題發生時，如何透過即時有效的處理，減少二次發生的可能性，降低無心觸法的風險。

主題一：主管必修的勞基法( 黃杰｜喆律主持律師 )

課程大綱

一、面試時需要注意的勞動法令
二、員工出勤管理：加班、請假、特休規範
三、員工離職與資遣法規

主題二：勞資爭議處理與預防( 雷皓明｜喆律主持律師 )

課程大綱

一、職場霸凌與性別歧視
二、職場性騷擾

活動流程
13:15~13:30 報到入場 
13:30~13:40 開場
13:40~14:50 主管必修的勞基法 ( 黃杰｜喆律主持律師)
14:50~15:05 中場休息
15:05~16:15 勞資爭議處理與預防( 雷皓明｜喆律主持律師)
16:15~16:45 論壇 ( 言果學習執行長 / 黃杰律師 / 雷皓明律師 )
16:45~17:00 自由交流

課程資訊
課程時間：07/25 (四) 13:30-17:00  
課程地點：IEAT國際會議中心 3樓第一教室 (104臺北市中山區松江路350號) 
                  捷運行天宮站4號出口，步行2-3分鐘。

主辦單位
言果學習
客服信箱：service@yanguo.com.tw
聯繫電話：02-2596-1336
LINE@客服：https://lin.ee/ikRRJhS (點擊網址加入)

注意事項
主辦單位保留活動及課程大綱異動之權利，更新資訊以活動內容資訊為主。

▼ 參考資料
一、勞動部-勞動部持續提供免費專業勞資爭議調解，協助勞工快速解決爭議( Mar. 01, 2024 )
二、勞動部-性別統計指標( 2023 )
三、Social Lab社群實驗室-揮之不去的職場夢魘！盤點難以忍受的「職場霸凌行為」(Jun. 26 , 2024 )