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自2020年《勞動事件法》正式施行以來，勞資爭議的處理方式已顯著不同，這部專法無疑是改善勞資關係的重要里程碑，不僅強化了勞工權益保障，也讓勞資爭議處理更具效率與專業性。而對企業而言，若能及早掌握相關規範，不僅能降低訴訟風險，更能維持勞資關係的和諧與穩定。
那麼，在《勞動事件法》施行後，企業應該將重點放在哪些面向？契約內容或工作規則，是否足以在調解或訴訟時成為有力的法律依據？勞工一旦申請勞資爭議調解，企業該如何迅速而妥善地因應？這些都是資方在新法制度下必須正視與應對的關鍵課題！
本場講座邀請喆律法律事務所—雷皓明律師，帶您掌握《勞動事件法》的重點條文，分享常見爭議情境與案例，提供企業可採用的因應策略，透過深入淺出的講解，協助企業完善風險管理，營造更和諧的勞資關係！
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勞動事件法核心條文解析：掌握勞資爭議調解與訴訟程序的重點規範
企業常見爭議情境：契約效力、解僱與資遣爭議、工作規則的合法性檢視
資方因應與預防策略：從企業制度建置到調解應對，強化法律防護網
