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在企業一年一度的人事盤點中，年末往往是考驗組織制度與用人決策的關鍵時刻！從績效考核、懲戒處理，到 PIP (輔導改善計畫)、調職安排與年終獎金，這些看似日常的人資流程，其實都牽涉法律程序、證據完整性與正當性判斷。若企業處理不慎，不僅可能引發員工爭議，更可能在勞資糾紛或訴訟中讓企業面臨法律風險。
您的企業是否已建立合法且具體的績效標準？在做出懲戒處分或調職安排前，相關程序是否完善？PIP 輔導計畫的改善目標與紀錄，是否足以支撐企業的管理決策？而在年終獎金發放上，企業是否依法給付？這些問題若未事先釐清，往往會成為未來爭議的源頭。
本場講座將邀請喆律法律事務所—雷皓明律師，解析企業在年末最常遇到的管理議題：績效考核、懲戒處理、PIP 輔導改善計畫、調職規範與年終獎金，透過實際案例分享，協助企業盤點制度、完善流程，讓管理措施既符合法規要求，也能有效支援組織運作，並防範潛在的法律風險！
📌 活動亮點
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言果學習
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年末績效考核與懲戒：設定合法標準，完善相關程序
PIP 輔導與調職安排：設計改善計畫，確保紀錄與調動流程合法
年終獎金法律規範：掌握發放原則，建立合法依據
