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在企業經營中，勞動契約不僅是保障員工權益的核心文件，更是企業維護自身利益、降低法律爭議的關鍵。契約內容若不明確或違反勞動法規，可能造成試用期爭議、離職糾紛或違反競業禁止條款等問題，輕則耗費時間與成本，重則引發法律訴訟。因此，了解契約撰擬的法律眉角，是企業不可忽視的課題。
您的企業是否清楚訂定試用期的合法規範？如何設定最低服務年限，才能在保障企業培訓投資的同時，避免誤觸法律地雷？競業禁止條款又應該如何設計，既守護企業營業秘密，又能減少爭議？這些看似簡單的條款，其實藏著許多法律細節！
本場講座邀請喆律法律事務所—雷皓明律師，深入解析勞動契約中的重點條款，包括試用期、最低服務年限及競業禁止等，透過案例分享，協助企業避開常見法律風險，打造清晰、合法且穩固的勞資關係，讓契約管理不再是難題，而是企業的得力助手！
📌 活動亮點
📌 活動流程與大綱
📌 活動時間與形式
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言果學習
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條款核心剖析：釐清試用期、最低服務年限與競業禁止的法律規範
案例實務分享：說明爭議發生的原因與解決方式
企業因應策略：建構合法契約管理模式，降低勞資爭議發生風險
